경력개방형 직위 안내자료 (전남지방노동위원회 사무국장)

2025. 3.

고용노동부

Ⅰ. 기관 일반현황

□ 조직 및 정원

○ (조직) 1국 2과

			위원장 <일반직고위(일반임기제)>
			사무국장 <서기관(일반임기제)>
	조 정 과 (사무관)						심 판 과 (사무관)

○ (직원 정·현원) 20명

- 고위공무원(1명), 4급(1명), 5급(2명), 6∼9급(16명)

○ (위원 정·현원) 135명

- 공익위원 55명(조정 15, 심판 26, 차별시정 14), 근로자위원 40명, 사용자위원 40명

* 조정담당공익위원 수에는 위원장 1명 포함

□ 예산: 5.34억원

○ 기본경비 118백만원, 청관사유지비 7백만원, 위원회 운영비 409백만원

□ 시설: 광주시 북구 첨단과기로208번길 43 정부광주지방합동청사

□ 소관법령: 해당없음

Ⅱ. 사무국장 주요 업무 내용

1		사건 현황

(접수, 단위: 건)

구 분	심판사건	조정사건	복수노조사건	차별시정사건
2022년	855	106	18	18
2023년	1,123	96	82	41
2024년	1,313	98	43	32

2		주요 업무 내용

○ 위원회 사무국 업무 운영

- 사업계획, 사무관리, 보안·복무 및 인사관리

- 국유재산 및 물품관리, 이행강제금 징수

- 위원 및 직원의 교육, 민원 및 질의회시 업무

- 기타 일반서무

○ 조정과 업무

- 조정·중재·필수유지업무

· 노동쟁의 조정·중재·필수유지 결정 업무 사건 처리

· 조정전 지원

· 준상근 조정위원 활동 관련 사항

○ 심판과 업무

- 심판사건 및 차별시정사건 사무 처리

- 심판위원회 및 차별시정위원회 운영

- 차별시정의 조정 및 중재

- 이행강제금 부과 및 고발

Ⅲ. 사무국장 당면 현안 과제

○ 위원회 사무국 운영

- 인사 및 직원 관리

- 각종 계획의 수립·보고 관리

- 조정·심판 위원회 운영 지원

○ 노동위원회 신뢰 제고

- 사전조사시 현장방문 조사

- 원거리 사업장의 경우 현장조정회의 개최

- 본조정과 사후조정 연계

- 조정중지시 조정종료와 동시에 사후조정 개시

○ 조정성립률 제고

- 조정회의 개회 및 현장조정 활성화로 성립률 제고

○ 심판사건의 배정과 판정의 공정성 제고

- 노사위원의 추첨을 통한 사건 배정

- 철저한 사전조사를 통한 공정성 및 신뢰성 구축